Материальная ответственность работника перед работодателем в большинстве случаев ограничивается суммой среднемесячного заработка. Однако существуют ситуации, в которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Такое возможно только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Полная материальная ответственность возлагается на работника, если он:
получил вверенные ему товарно-материальные ценности;
работает в должности, связанной с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием имущества работодателя;
заключил с работодателем соответствующий письменный договор.
Если учет материальных ценностей осуществляется несколькими работниками, и невозможно определить степень вины каждого из них в случае ущерба, работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность. В таком случае ценности передаются заранее установленной группе сотрудников, которые совместно несут полную ответственность за их недостачу.
Заключать договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, чьи должности включены в специальный перечень, утвержденный законодательством. Среди них:
кассиры;
кладовщики;
заведующие складами;
сотрудники, работающие с денежной наличностью, ценными бумагами, дорогостоящим оборудованием и иными материальными ценностями.
Работодатель обязан доказать правомерность заключения договора о полной материальной ответственности. Он также должен:
организовать правильный учет материальных ценностей;
создать условия для их сохранности;
обеспечить возможность работнику контролировать сохранность вверенного ему имущества.
Договор о полной материальной ответственности может быть признан недействительным, если:
работник не занимает должность, включенную в перечень, предусматривающий возможность заключения такого договора;
работник не имел реальной возможности обеспечить сохранность ценностей;
договор был подписан под давлением или без разъяснения последствий.
